Efficacité professionnelle et développement de soi

« Les compétences sont définies comme un ensemble de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes appropriées à un contexte. La compétence est liée à un métier, à une profession, à un statut, à une situation professionnelle ou une situation sociale de référence ; à ce titre, elle englobe des « savoirs, savoir-faire et savoir-être » intimement liés. Où si l’on préfère, une compétence implique à la fois des connaissances déclaratives, des connaissances procédurales et des attitudes. »

Recommandation du Parlement européen et du Conseil, du 18 décembre 2006, sur les compétences clés pour l’éducation et la formation tout au long de la vie [Journal officiel L 394 du 30.12.2006]

Qu’est-ce que le développement de soi ? Cette notion est relativement récente, et a aussi des significations différentes selon qu’elle est utilisée par des psychanalystes, certains courants du coaching, les éducateurs et spécialistes du travail, etc… Les objectifs du développement de soi peuvent ainsi renvoyer à la connaissance de soi, à la valorisation des talents et potentiels, à la libération de certains blocages, à l’amélioration de la qualité de vie, à la réalisation de ses aspirations et de ses rêves, etc…Chez Mahira, l’axe du développement de soi est fortement développé dans nos formations car l’expérience nous a montré qu’il est un levier essentiel pour développer son efficacité professionnelle.