Accompagnement

Pourquoi un accompagnement ?
Faire appel à un accompagnateur c’est se donner les moyens de

  • Prendre soin de vous
  • Valoriser ce que vous êtes
  • Atteindre un objectif personnel ou professionnel
  • Vous vous posez des questions sur votre avenir
  • Vous avez un projet qui a besoin d’être affiné…

Que vous soyez dirigeant, cadre, manager ou collaborateur, l’accompagnement se fait dans un cadre professionnel, de façon individuelle ou collective.

C’est un moment privilégié où vous vous donnez le temps et l’espace pour évoluer, trouver et tester vos solutions qui vous permettront d’atteindre vos objectifs.

Pour ce faire, le coach vous propose un cadre approprié et une méthode de questionnement facilitant l’expression des blocages et des émotions associées, vous aidant à trouver les stratégies adaptées à vos objectifs.

L’accompagnement vous permet de :
Vous aider à atteindre vos objectifs.
Dans un accompagnement, vous êtes l’expert de votre problématique.
A la différence du conseil, l’accompagnateur  ne va pas vous donner de solutions. Par un questionnement adapté, il va vous aider à :

  • Mettre en lumière vos ressources internes et votre potentiel
  • Trouver par vous-même vos propres solutions

Comment se déroule un accompagnement ?

C'est un entretien qui a lieu avant tout démarrage d'un contrat d'accompagnement.
La durée moyenne est d'1 à 2 heures, et il a deux objectifs principaux pour le demandeur :
  • Connaitre l’accompagnateur, son parcours, son approche, son éthique et voir s’il se sent confortable avec lui
  • Lui permettre d’exprimer son besoin
L'accompagnement est avant tout une relation entre deux protagonistes
Il est important que le demandeur se sente suffisamment à l'aise avec la personne qui va l'accompagner.
Le rôle de l'accompagnateurdurant cet entretien est principalement d'écouter le besoin du demandeur en lui posant des questions adaptées, et de reformuler pour s'assurer d'avoir bien compris la demande.

A la fin de cet entretien si les deux parties sont d'accord pour continuer ensemble, dans le cas où l'accompagnment est demandé et financé par l'entreprise, une réunion tripartite (accompagnateur, supérieur hiérarchique, accompagné(e)) est proposée pour fixer le cadre de l'accompagnement.
Objectif de l'accompagnement
Aider la personne à évoluer sur des problématiques qu'elle rencontre dans sa vie de façon ponctuelle ou récurrente. Il peut se faire dans un cadre privé ou professionnel.
Il va aider à :
  • Mettre à jour et clarifier l’objectif à atteindre
  • Décoder les blocages et les émotions associées
  • Prendre conscience des stratégies inconscientes mises en place pour ne pas arriver à ce que l’on veut
  • Définir et expérimenter les stratégies appropriées (mentales, émotionnelles, comportementales) pour atteindre les objectifs
1. Objectif et indicateurs
Les premières séances servent à la définition ou à la clarification de l'objectif à atteindre, et à la mise en place d'indicateurs personnels qui permettront de dire quand l'objectif est atteint.

2. Déroulement
Durant les séances, l'accompagnateur, par un questionnement adapté et l'utilisation d'outils appropriés, va aider le demandeur à mettre en place des stratégies et des actions pour atteindre l'objectif défini.
Le rôle de l'accompagnateur est de faire miroir, pour aider le demandeur avec bienveillance, à prendre conscience des comportements qui le bloquent, et à l'aider à trouver ses propres solutions qui répondront à sa problématique.

3. Bouclage
Lors de la dernière séance, un temps est réservé au bouclage. Celui-ci permet de faire le point sur ce qui a été vu, sur les avancements et les changements observés, sur ce qu'il reste éventuellement à faire pour atteindre l'objectif, et à projeter concrètement dans le futur ce qui a été expérimenté.
Exemples d’objectifs :

 

 

  • Réussir sa prise de fonction
  • Mettre en place un projet
  • Résoudre un problème ou un conflit
  • Améliorer sa communication
  • Augmenter la confiance en soi
  • Gagner en efficacité relationnelle
  • Améliorer ses performances
  • Franchir une nouvelle étape…

 

 

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